La propuesta refuerza los principios, la vocación universal y la garantía de derechos del SDSS, manteniendo su arquitectura; incluye avances importantes, pero no elimina los privilegios existentes Las Superintendencias de Pensiones y de Salud promueven un anteproyecto de Reforma integral del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Bajo las instrucciones del presidente Luis Abinader el mismo persigue elevar el nivel de protección social y de satisfacción de los dominicanos y residentes. Dicha propuesta respeta y refuerza los principios, la vocación universal y la garantía de derechos del SDSS, manteniendo su arquitectura. Además, incorpora el principio de imprescriptibilidad y de suficiencia (Art. 5), para garantizar el derecho de los afiliados al disfrute permanente de los servicios y las prestaciones garantizadas. El anteproyecto contiene avances en respuesta a las demandas y expectativas de la mayoría de la población. Pero al mismo tiempo, omite o soslaya aspectos importantes y sensibles para elevar las [Seguir Leyendo...]

Un pacto social para duplicar las pensiones, elevar el tiempo y los aportes, reducir la comisión de las AFP, mantener el régimen contributivo subsidiado y prohibir nuevos planes privilegiados a costa de los contribuyentes En el artículo de ayer destacamos que la propuesta de SIPEN y SISALRIL de reforma integral de la Ley de Seguridad social refuerza la universalidad y la garantía de derechos del SDSS, manteniendo su arquitectura; y que, aunque incluye avances importantes, no elimina los privilegios que acentúan las desigualdades sociales. En esta última entrega mostramos los avances, limitaciones y propuestas para garantizar una pensión digna para todos. La propuesta elimina el Régimen Contributivo Subsidiado (RCS) y dispone la afiliación de los trabajadores autónomos y rentistas al Régimen Contributivo. Mientras los asalariados aportarían el 8.32% los autónomos cotizarían el 29.42%, a pesar de tener ingresos limitados e inestables: (12.97% para salud +15.25% para pensiones +1.2% para los [Seguir Leyendo...]

*Apoyamos a cualquier empresa que realice aportes voluntarios a favor de sus trabajadores. Los planes y aportes complementarios están establecidos en la Ley 87-01 tanto para salud como para pensiones, y deberían ser emulados por muchas grandes y medianas empresas del país* De acuerdo a una publicación, la Casa Brugal hará *aportes voluntarios de carácter complementarios de hasta un 8% del salario a las cuentas de capitalización individual de sus trabajadores*. La idea es que su personal disfrute de una pensión más robusta que el promedio del país. Esta decisión la convierte en una de las primeras empresas en poner en marcha un Plan de Ahorro Complementario para el Retiro (PACR). Como afirmó Radhamés Jiménez, un colaborador de nuestra Fundación, la empresa se adelantó a las reformas esperadas en pensión. Según se publicó, el aporte voluntario equivaldrá al 1% del salario de cada empleado. Y además, igualará los ahorros voluntarios que [Seguir Leyendo...]

En este momento crucial, esperamos de la SIPEN un mayor seguimiento e información sobre la rentabilidad del patrimonio billonario de más de cinco millones de trabajadores. Ello así, porque la vigencia de una comisión fija sobre el fondo total para nada incentiva a las AFP a maximizar la rentabilidad de las inversiones Las informaciones acusan una evolución a la baja del precio de las acciones de la empresa César Iglesias en el mercado de valores. En febrero de 2026, el valor de la acción experimentó un desplome, llegando a cotizarse alrededor de 82 pesos, lo que representa una caída absoluta de más de 46 pesos por acción con respecto al precio de emisión. Existen evidencias de que las acciones de esta empresa presentan un rendimiento menor que los intereses pasivos promedios que esos fondos de retiro asegurarían en el Banco Central, en Hacienda y en otras entidades. Además, revelan un [Seguir Leyendo...]

Un programa que no solo garantiza acceso a la salud, sino que también fortalece el tejido social con un tratamiento médico más humano y equitativo, acompañando y protegiendo la economía de las familias más pobres y vulnerables A partir de este 2 de marzo, miles de familias dominicanas inician un camino con mayor respaldo y esperanzas y con menos incertidumbres. SENASA INTEGRA es un programa pionero diseñado para garantizar una cobertura médica integral y estructurada a los afiliados con Trastorno del Espectro Autista (TEA). Más que un nuevo servicio, esta iniciativa representa la concreción de un derecho establecido en la Ley 34-23, transformando una promesa oficial en un alivio tangible para la economía y la vida diaria de miles de hogares dominicanos de todas las clases sociales con hijos con TEA, una iniciativa loable del presidente Luis Abinader. SENASA INTEGRA desborda la cobertura de los servicios médicos del PDSS. Establece [Seguir Leyendo...]

Aplicar las reformas para garantizar mayor cobertura y calidad de los servicios de salud; cambios para triplicar las pensiones generales y multiplicar la solidaridad social a favor de los trabajadores con aportes insuficientes PARA ELEVAR LA SATISFACCIÓN GENERAL, AUMENTAR LA COBERTURA, LA CALIDAD LOS SERVICIOS DE SALUD Y REDUCIR EL GASTO FAMILIAR DE BOLSILLO: PARA DUPLICAR LA TASA DE REEMPLAZO GENERAL Y GARANTIZAR UNA PENSIÓN BÁSICA ADECUADA A LOS TRABAJADORES CON APORTES INSUFICIENTES: En pensiones, estas reformas: 1) corrigen las limitaciones y distorsiones del actual sistema de capitalización individual; 2) multiplican el fondo de solidaridad a favor de los afiliados con aportes insuficientes; 3) fortalecen a la AFP pública; 4) reducen la comisión de las AFP; 5) introducen la perspectiva de género; y 6) flexibilizan la entrega del fondo acumulado a los afiliados con cotizaciones limitadas.   En cuanto al Seguro Familiar de Salud (SFS): 1) se establece un plazo de [Seguir Leyendo...]

El gran reto es maximizar la capitalización individual y minimizar los seis factores que limitan su expansión. Exhortamos a la SIPEN, a las universidades y a la Comisión Bicameral de Seguridad Social a propiciar un debate técnico, financiero y profesional sobre las reformas necesarias y urgentes para duplicar la tasa de reemplazo La buena noticia es que en el 2025 los afiliados al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones) incrementaron su patrimonio en 165,346 millones de pesos, una cifra récord. De ese monto el aporte de los trabajadores fue solo de 52,497 millones, mientras las ganancias ascendieron a 112,849 millones, según informó ADAFP. De cada 100 pesos adicionados a la cuenta de capitalización individual (CCI) los afiliados sólo aportaron 31.70 pesos, en tanto que los beneficios obtenidos ascendieron a 68.30 pesos. Y para decirlo en forma más sencilla todavía, por cada peso cotizado los trabajadores recibieron más de dos [Seguir Leyendo...]

Mientras en América Latina muchos bancos de los trabajadores lograron sobrevivir adaptándose a las transformaciones financieras, hace más de tres décadas que quebró en nuestro país, fruto de una incapacidad oficial que acentúa la privatización El Banco de los Trabajadores Dominicanos fue fundado en 1972 como una institución oficial con capital mixto, mediante la ley orgánica No. 412. Fue creado con personería jurídica y patrimonio propio con el propósito de ofrecer servicios financieros asequibles al sector laboral dominicano. Comenzó a operar dentro de un proceso de expansión del sector bancario dominicano con la visión oficial de movilizar recursos de ahorro vinculados al trabajo y facilitar crédito a la clase trabajadora. Desde el inicio generó debates y cuestionamientos sindicales y sociales, por la obligatoriedad de las aportaciones y la forma de captar los fondos. El Banco de los Trabajadores Dominicanos quebró en 1993, con apenas 20 años, debido: Cabe destacar que [Seguir Leyendo...]

Dado el carácter estructural de la informalidad laboral, en América Latina y el Caribe existe un movimiento creciente en demanda de modalidades de financiamiento, afiliación, recaudo y pago acordes con las características laborales de los trabajadores independientes   Cuando usted lea este artículo estaré en Guatemala presentando 7 opciones viables y sostenibles para afiliar a los trabajadores independientes al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), como parte de la estrategia nacional de reducir la informalidad laboral y elevar el nivel de la protección social. Este es el segundo de dos estudios contratados por We Some Movement (WSM) una organización de los sindicatos belgas en solidaridad con los trabajadores por cuenta propia del tercer mundo.  El primero lo presenté en Perú el año pasado. Por considerarlo de interés nacional, les comparto una síntesis.   Muchas coincidencias en las políticas y estrategias, pero con poca articulación y lenta ejecución. Todas las instituciones [Seguir Leyendo...]

Los pacientes pueden aceptar hospitales públicos con instalaciones modestas, siempre que reciban una atención oportuna y personalizada, pero difícilmente valorarán positivamente instalaciones modernas si el trato continúa siendo discontinuo, distante y negligente Todas las referencias resultan positivas sobre la trayectoria profesional y el desempeño del Dr. Julio Landrón. Lo felicitamos y abrigamos la esperanza de que al frente del Servicio Nacional de Salud (SNS), logre una excelente gestión, traducida en más servicios oportunos y de mayor calidad a favor de las familias más pobres y vulnerables. El Dr. Landrón ha iniciado su gestión visitando a los centros públicos y en poco tiempo ha dispuesto varios remozamientos de hospitales y de más de mil unidades de atención primaria. Eso está muy bien y ojalá también logre mayores incentivos a la dedicación y al desempeño del personal de salud. El país necesita superar el enfoque unilateral basado en “cemento y varilla” que [Seguir Leyendo...]