DIVERSIFICAR LA INVERSIÓN PREVISIONAL

Diversificar las inversiones en instrumentos financieros seguros y rentables. Mayor vigilancia y mejor supervisión de las empresas participantes de parte de las autoridades y de las AFP. Mayor información y orientación sencilla a los afiliados y a la opinión pública La compra de acciones de la empresa Cesar Iglesias con fondos de los trabajadores, cumple con el Art. 99 de la Ley 87-01. Previamente, la Comisión Clasificadora de Riesgos de Inversión, evaluó la situación financiera de la solicitante, determinó su nivel de riesgo y autorizó la inversión. Esta Comisión la integran los superintendentes de Pensiones, de Bancos, de Valores y de Seguro. Y, además, el gobernador del Banco Central y un representante técnico de los afiliados. Debido al rápido crecimiento de los fondos de retiro, entre otros recursos financieros, desde hace una década el país ha sentido la necesidad de desarrollar, ampliar y diversificar el mercado de valores. A julio [Seguir Leyendo...]

UN REPARTO MUY MAL REPARTIDO

Nuestra Fundación insiste en la necesidad y urgencia de una reforma integral de la política previsional y los planes de retiro para eliminar los privilegios, reducir las brechas existentes entre las pensiones, multiplicar las pensiones solidarias y garantizar pensiones dignas y sostenibles para todos El presidente Luis Abinader mediante el Decreto No. 368-23 del 15 de agosto otorgó una pensión por vejez y discapacidad de RD$6,000.00 mensual, a 1,799 personas de escasos recursos, con cargo al fondo «Pensiones Solidarias», que administra la Dirección de General de Pensiones y Jubilaciones.   Esta decisión es plausible de acuerdo a los Art. 63 y 64 de la Ley 87-01 de Seguridad Social, que disponen la entrega de pensiones no contributivas a todos los pobres e indigentes mayores de 65 años. Se trata de una pensión de subsistencia, ya que su monto apenas cubre la quinta parte del costo de la vida de este [Seguir Leyendo...]

UN REPARTO MUY MAL REPARTIDO

Nuestra Fundación insiste en la necesidad y urgencia de una reforma integral de la política previsional y los planes de retiro para eliminar los privilegios, reducir las brechas existentes entre las pensiones, multiplicar las pensiones solidarias y garantizar pensiones dignas y sostenibles para todos El presidente Luis Abinader mediante el Decreto No. 368-23 del 15 de agosto otorgó una pensión por vejez y discapacidad de RD$6,000.00 mensual, a 1,799 personas de escasos recursos, con cargo al fondo «Pensiones Solidarias», que administra la Dirección de General de Pensiones y Jubilaciones.   Esta decisión es plausible de acuerdo a los Art. 63 y 64 de la Ley 87-01 de Seguridad Social, que disponen la entrega de pensiones no contributivas a todos los pobres e indigentes mayores de 65 años. Se trata de una pensión de subsistencia, ya su monto apenas cubre la quinta parte del costo de la vida de este segmento [Seguir Leyendo...]

LA ORFANDAD CRECIENTE DE LOS AFILIADOS

El CNSS aleja la posibilidad de agregar los nuevos servicios de salud que demanda la población, al autorizar la distracción ilegal de fondos millonarios del SFS, para cubrir la atención médica por accidentes de tránsito, acentuando el gasto de bolsillo de millones de afiliados Nuevamente el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) ha adoptado resoluciones que contravienen la Ley 87-01 y que perjudican grandemente a los afiliados. La Resolución 573-01 asigna una cápita mensual de RD32.24 pesos del Seguro Familiar de Salud (SFS) para cubrir la atención médica por accidentes de tránsito. La asignación de recursos del PBS para el FONAMAT violenta el Art. 119, el cual señala claramente que el Seguro Familiar de Salud (SFS) “no comprende los tratamientos derivados de accidentes de tránsito, los cuales serán cargados al Seguro Obligatorio de Vehículos de Motor, o en su defecto, al causante responsable del mismo”. Este Fondo es una de [Seguir Leyendo...]

8 PREMISAS PARA UNA PENSIÓN DIGNA

Lamentablemente, muchos grupos y hasta profesionales bien formados justifican su sistema de pensión simplemente criticando el sistema contrario, tratando en vano de ocultar las falencias y los déficits de suyo. El fanatismo, de lado y lado, impide reconocer que ninguno de los sistemas fue diseñado para enfrentar los grandes retos del crecimiento de la esperanza de vida y de los cambios en el mercado laboral. Ante la crisis e infuncionalidad de ambos sistemas, se formulan propuestas sin necesariamente aportar cálculos actuariales que demuestren su viabilidad y sostenibilidad.  Y lo que es peor, se plantean con una carga política e ideológica que no deja espacio para un análisis y debate sosegado. Mientras tanto, las crisis de infuncionalidad continúan su agitado curso, y sobre miles de millones de pensionados y jubilados en el mundo se cierne una creciente incertidumbre sobre su futuro. La Fundación Seguridad Social Para Todos (FSSPT) insiste en la [Seguir Leyendo...]

¿COMO LOGRAR PENSIONES DIGNAS Y SOSTENIBLES?

Quintuplicando el Fondo de Solidaridad Social contra la inestabilidad laboral de los trabajadores con ingresos inferiores al salario promedio nacional, triplicando el monto de las pensiones, y elevando el porcentaje de aporte en forma gradual para que sea asequible a los trabajadores y empleadores Dado que los envejecientes crecen mucho más, y cada vez son más longevos, miles de millones de jubilados y pensionados se enfrentan a un panorama incierto, que reduce su calidad de vida. Actualmente, ni el sistema de reparto, ni de capitalización individual, garantizan pensiones dignas y sostenibles para todos, debido al aumento de la esperanza de vida y a los cambios en el mercado laboral. El sistema de capitalización individual chileno prometió elevar las pensiones  y eliminar los déficits y los subsidios gubernamentales. Su gran fortaleza reside en que capitaliza el ahorro para el retiro y lo acumula en forma progresiva. Pero nació con tres debilidades: [Seguir Leyendo...]

LEY 379-81: GRANDES DESIGUALDADES Y PRIVILEGIOS

La Ley 379-81 faculta a las instituciones autónomas y descentralizadas a establecer planes de retiro especiales e ilimitados, creando un archipiélago pensional a costa de todos los contribuyentes. Porque fomenta privilegios irritantes, 41 años después, no se cuestiona y se mantiene una Ley totalmente desfasada Ya cumplió 41 años la Ley No. 379 que establece el régimen de Jubilaciones y Pensiones del Estado Dominicano para los Funcionarios y Empleados Públicos. Pero, a pesar de una antigüedad que la convierte en anacrónica y obsoleta, ¿por qué nadie clama por su revisión? La misma otorga pensiones basadas en el sueldo promedio de los últimos 3 años, a los funcionarios y empleados Civiles que hayan prestado servicios, en cualquier institución del Estado, luego de cumplir 60 años de edad: 60% con más de 20 y menos de 30 años de servicio, y 60 años de edad; 70% con 25 y menos de 30 [Seguir Leyendo...]

¿POR QUE PENSIONES TAN DESIGUALES?

Mientras las minorías influyentes reciben pensiones holgadas, la gran mayoría de los trabajadores dominicanos continúan condenados a recibir pensiones insuficientes, que acentuarán las desigualdades sociales y los empujarán a mayor pobreza e indigencia En el chat de la Fundación Seguridad Social para todos (FSSPT), se generó un constructivo debate a raíz del Decreto 311-23 del presidente Luis Abinader que otorgó 3,139 pensiones a funcionarios y servidores del Ministerio de Educación, una cantidad sin precedentes. Durante la intensa discusión en el chat SS PARA TODOS, se señalaron las principales distorsiones previsionales que generan desigualdad social, contraviniendo la Ley 87-01: Los maestros y médicos reciben pensiones especiales, marginando a los empleados de educación y de salud pública; Los médicos, asistan o no, tienen asegurado una pensión del 100%, incluyendo los incentivos por los cuales nunca cotizaron;  En la UASD existen pensiones especiales, tanto para los directivos y profesores, como para los empleados [Seguir Leyendo...]

AUTONOMÍA DE GESTIÓN HOSPITALARIA II

Para garantizar servicios oportunos y de calidad, es imprescindible despolitizar y desburocratizar los procesos, otorgándoles real autonomía y capacidad gerencial a los hospitales y demás centros públicos, a fin de detener la privatización de la salud y reducir el gasto familiar de bolsillo En el artículo anterior señalamos que, para elevar la calidad y oportunidad de los servicios públicos de salud, el mayor reto consiste en transformar a los hospitales tradicionales en hospitales de auto gestión, abandonando el tratamiento de simples oficinas públicas, y su manejo a control remoto desde el nivel central. El problema del sistema público de salud es que quienes concentran el poder de decisión y los recursos, desconocen las necesidades de los afiliados, y quienes tienen el compromiso con los pacientes, carecen del control de los recursos y de la autoridad suficiente. Esta polarización acentúa las ineficiencias, la privatización, el gasto de bolsillo y la insatisfacción [Seguir Leyendo...]

AUTONOMÍA DE GESTIÓN HOSPITALARIA I

¿Cuál es la capacidad de servicio del hospital cuando su director carece de la autoridad para cancelar o sancionar a los médicos “botellas? La falta de autonomía hospitalaria limita la calidad y genera frustraciones en el personal de salud que si cumple y quiere hacer las cosas bien La característica de cualquier oficina pública es la entrega de un servicio público simple y estandarizado, mediante procedimientos fijos y de muy bajo riesgo. La emisión de un pasaporte o de una certificación, está a cargo de un personal con formación y experiencia promedio. Es como si se tratara de un producto enlatado. En cambio, los servicios hospitalarios varían notablemente. Cada demanda es singular, sujeta a riesgos que podrían terminar con la vida. Se trata de un servicio personalizado que requiere de la atención inmediata y continua de un personal especializado, durante horas, días y hasta semanas. Se trata de un servicio [Seguir Leyendo...]